北京科技大学纪委关于对党员干部任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话的实施办法（试行）
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校党发〔2017〕23号
第一章 总则
第一条 为践行监督执纪“四种形态”，进一步规范谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《中共北京市纪律检查委员会、北京市监察局关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法》、《中共北京科技大学委员会关于践行监督执纪四种形态实施办法》等规定，结合我校工作实际，制定本办法。
第二条 对党员干部进行谈话，是纪委按照党章要求，对党员干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。谈话应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。通过谈话，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
第三条 学校纪委在党委的统一领导下，按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，对党员干部进行谈话。
第二章 任职廉政谈话
第四条 任职廉政谈话是指纪委监察室根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的党员领导干部谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
第五条 任职廉政谈话的实施
1．纪委监察室根据干部任职情况提出建议，经纪委书记批准后组织实施。
2．采取个别谈话时，正处级党员领导干部由纪委书记进行，副处级党员领导干部由纪委副书记进行；采取集体谈话时，处级党员领导干部由纪委书记进行。
3．纪委监察室要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点，被谈话人要自觉接受谈话。
4．任职廉政谈话应重点围绕以下内容：如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等。
5．处级党员领导干部任职廉政谈话结束后，由纪委监察室填写《任职廉政谈话记录表》（见附件1）。
第三章 提醒谈话
第六条 存在下列情况之一的，应当及时对党员干部本人或单位主要负责人进行提醒谈话：
1．收到信访反映，但证据不足或问题轻微，不需要追究党纪责任的；
2．在党风廉政建设责任制落实情况检查、专项治理等工作中发现存在苗头性、倾向性问题的；
3．所在单位的信访量短期内明显上升的，群众反映意见较多的；
4．其他需要进行提醒的情况。
第七条 提醒谈话的实施
1．纪委监察室根据实际情况提出提醒谈话建议，经纪委书记批准后组织实施。
2．正处级党员领导干部由纪委书记或委托纪委副书记进行提醒谈话，副处级党员领导干部由纪委副书记进行提醒谈话，科级干部、普通党员由纪委副书记或监察室副主任进行提醒谈话，也可委托被谈话人所在单位的主要负责人进行提醒谈话，将相关材料报纪委监察室备案。
3．纪委监察室要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点，被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。
4．谈话人要明确指出被谈话人存在的苗头性、倾向性问题，对其进行提醒教育。
5．谈话人填写《提醒谈话记录表》（见附件2），被谈话人在谈话结束时确认签字。
第四章 诫勉谈话
第八条 党员领导干部存在下列情况之一，虽不构成违纪但造成了不良影响，或者虽构成违纪但核实后情节轻微，可不进行党纪政纪处理的，应当对其进行诫勉谈话：
1．遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；
2．贯彻党的路线方针政策、落实上级和学校工作部署不力；
3．执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；
4．不认真履行职责，给工作造成一定损失的；
5．执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
6．不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
7．脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；
8．执行廉洁自律规定不严格的；
9．纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
10．在经济责任审计或其他工作检查中发现有违规行为的；
11．从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
12．其他需要进行诫勉的情形。
第九条 诫勉谈话的实施
1．纪委监察室提出诫勉谈话建议，经纪委书记批准后组织实施。
2．正处级党员领导干部，视具体情况由分管（联系）校领导或纪委书记进行主谈；副处级党员领导干部经纪委书记批准后，由纪委副书记进行主谈。
3．诫勉谈话时，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。
4．诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。
5．谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
6．谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
7．谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字。
8．诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送纪委监察室。
第五章 纪律
第十条谈话人对谈话情况要严格保密，对由举报引起的谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十一条党员干部接受谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，可视情节给予批评教育，责令整改，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
第十二条纪委监察室作为谈话的组织实施机构，要做好相关材料的档案整理，并适时与组织部、人事处沟通，将有关情况作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据。
第六章 其他
第十三条 谈话过程中发现的重大问题或重要情况应及时向学校党委报告。
第十四条 非中共党员干部需要进行谈话的，参照本办法执行。
第十五条 本办法由纪委监察室负责解释，自发布之日起施行。此前与本办法不一致的，以本办法为准。
附件：1．《北京科技大学党员领导干部任职廉政谈话记录表》
2．《北京科技大学提醒谈话记录表》
3．《北京科技大学党员领导干部诫勉谈话备案表》
中共北京科技大学委员会
2017年5月31日
附件1：
北京科技大学党员领导干部任职廉政谈话记录表
谈话时间 | 谈话地点 | ||
谈话人 | 单位及职务 | ||
被谈话人 | 单位及职务 | ||
谈话 主要 内容 | 填写人： 年 月 日 | ||
备注 | |||
附件2：
北京科技大学提醒谈话记录表
谈话时间 | 谈话地点 | ||
谈话人 | 单位及职务 | ||
被谈话人 | 单位及职务 | ||
提醒 事由 | |||
提醒 主要 事项 | 谈话人签字： 年 月 日 | ||
提醒 对象 表态 | 被谈话人签字： 年 月 日 | ||
备注 | |||
附件3：秘密 编号：
北京科技大学党员领导干部诫勉谈话备案表
填表单位： 填表时间：
谈话时间 | 谈话地点 | ||||||
主谈话人 | 姓 名 | 被谈话人 | 姓 名 | ||||
职 务 | 职 务 | ||||||
谈 话 主 要 内 容 | |||||||
说明 | |||||||
注：此表由纪委监察室填写，表后附谈话记录。 填表人：