2010-52 我校发挥老干部辅导员“三重优势”积极引导新生健康成长
该文章由于2010-12-30 10:29:00上传
为了进一步提高人才培养质量，加强辅导员队伍建设，我校积极开展聘请老干部任辅导员试点工作，并于今年10月份聘任校党委原副书记赵续生、校工会原副主席鲍展平，应用学院原副院长何淑兰、刘勤四位老干部为首期老干部辅导员。受聘后，老干部辅导员以新生教育为主题，以学风建设为中心，以帮助新生适应大学为目标，深入到新生学生群体当中，充分发挥“三重优势”，有力配合学校新生教育工作的开展，取得了良好成效。
一、发挥政治优势，深入新生群体，把脉新生思想动态。受聘以来，老干部辅导员积极主动同学工部、教务处等部门进行沟通，及时了解当前国家、社会以及学校关于大学生思想政治教育的重要精神和基本要求，掌握最新版的教学计划和学籍管理规定。在明确我校新生教育工作的重点与难点后，老干部辅导员深入新生群体中，通过问卷调查、个别访谈等方式，把脉新生思想状况和存在的问题，尤其是了解新生在适应大学过程中的困惑、问题和需求，深入总结新生在思想行为方面的特点与接受规律，为下一阶段的巡讲工作做好充分准备。
二、发挥经验优势，开展主题巡讲，引导新生适应大学生活。今年4月以来，四位老干部辅导员开展了大量的调研和准备工作，并组织了多次集体备课和试讲研讨，为2010级本科新生教育主题巡讲做好准备。10月13日至29日，老干部辅导员以“尽快适应大学生活，掌握人生新起点的主动权”为主题，从长者的角度对大学本质、大学学习、大学生活等多个方面进行解读，为新生开阔了认知大学的全新视野。老干部辅导员先后为经管、冶金等7个学院巡讲23场（包括管庄校区经管、文法学院本科生），覆盖2300余名本科新生，得到新生的广泛好评。新生普遍认为，老干部辅导员退而不休、忘我工作的态度令人敬佩，同时他们的谆谆教诲将指引学生客观认识自己，严格管理自己，充实有效地度过美好的大学生涯。
三、发挥帮扶优势，进行深度辅导，促进新生全面健康成长。巡讲活动结束后，老干部辅导员在 了解和掌握学生的思想动态的基础上，充分发挥长者的亲情优势，面向新生开展一对一谈心工作，为学生释疑解惑。针对家庭经济困难学生的特殊情况，老干部辅导员积极配合开展学业压力、专业情绪、适应障碍等方面的深度辅导，帮助解决思想问题。积极参与新生骨干的培养工作，加强对新生辅导员工作的指导，提高其倾听理解能力、沟通交流能力、换位思考能力等多项基本业务素质。同时，以新生辅导员为工作起点，向高年级辅导员加以延伸，最大程度发挥老干部辅导员的帮扶作用。